Publicação de Susana Cunha🧭

Incrível esta atitude! Já teve a oportunidade de presenciar um momento semelhante? Imagine o impacto que atitudes destas, podem ter na motivação e no desempenho de uma equipa! Quando os liderados sentem que podem contar com o apoio e a confiança do seu líder, eles tendem a dar o seu melhor, a superar desafios e a contribuir ativamente para o sucesso da organização. Ser um líder não se resume a dar ordens ou a manter um perfil distante. Ser um líder é ter a coragem de tomar decisões (mesmo que sejam difíceis), de se envolver, comprometer e de agir em prol do bem-estar da sua equipa. É essa atitude que faz a diferença e inspira os outros a seguirem o seu exemplo. 📌Será capaz de demonstrar esta confiança e este apoio aos seus liderados, mesmo que haja uma "multidão" a observar? 📌Acredita que conseguiria ter uma atitude semelhante à do vídeo? 📌Estaria disposto(a) a arriscar e a agir no momento certo, em prol da sua equipa? Estes são alguns dos muitos desafios que os grandes líderes enfrentam e são oportunidades para se desenvolverem, se capacitarem e para se tornarem modelos a seguir. É esse compromisso com a excelência que os torna tão inspiradores aos olhos daqueles que os seguem. Essa é a essência da verdadeira liderança! Solicite uma reunião de esclarecimentos através do e-mail, info@susanacunhamentoria.pt e descubra como podemos ajudar a transformar os desafios em oportunidades de crescimento e desenvolvimento! 🚀 #liderança #atitude #lider #assertividade #desenvolvimentopessoal #confiança Vídeo:internet

Não há atalhos para se tornar um líder excecional, concorda? No entanto, o caminho do autoconhecimento, desenvolvimento de competências e aplicação consistente da aprendizagem, pode impulsionar o percurso rumo a esse resultado tão almejado! A análise comportamental é uma ferramenta incrível que acelera a nossa consciência e clareza, auxiliando-nos a identificar o que precisamos ajustar para alcançar o sucesso. Descubra os benefícios desta metodologia nesta publicação! 💡

Se estivesse presente durante a "Revolução dos Cravos" em 25 de Abril de 1974, como considera que teria reagido ou se envolvido nas manifestações e nos eventos daquele dia histórico? Qual seria o seu papel ou atitude diante da luta pela liberdade e democracia? Leia a publicação e descubra. 💡 #autoconhecimento #DISC #25deabril

Neste dia especial, em que celebramos o 50º aniversário da revolução do 25 de Abril, que trouxe esperança e mudança para o povo português, recordo a canção "Grândola, Vila Morena" de Zeca Afonso, que se tornou o hino não oficial da revolução. A sua importância histórica, está relacionada com a sua transmissão radiofônica na noite da revolução, como sinal para as forças militares, de que a revolução estava em marcha, e que era seguro avançar. A escolha desta música como senha, foi um ato simbólico e estratégico, pois a letra de "Grândola, Vila Morena" evocava valores de liberdade, igualdade e fraternidade, que estavam alinhados com os ideais da revolução. Assim, a canção tornou-se um símbolo da resistência, e da luta pela democracia em Portugal, sendo adotada como um elemento unificador e inspirador, para os militares e civis que participaram do movimento revolucionário, e as suas palavras ecoaram nas ruas e nos corações dos portugueses, simbolizando a esperança e a união. 🎶 Grândola, vila morena Terra da fraternidade O povo é quem mais ordena Dentro de ti, ó cidade (...) 🎶 Esta letra representa a força e a determinação do povo português, que lutou pela sua liberdade e pelos seus direitos! Eu sinto, que por vezes, estes direitos estão a ser ameaçados! Preocupa-me as novas leis, as novas prioridades e a nova forma com que se debate o presente e o futuro de Portugal! Desejo que esta importante data e celebração, seja uma inspiração para a liderança nestes novos tempos, que fomente a importância da liberdade, da democracia mas também da empatia e união!

🧠 Sabia que a capacidade de tomar decisões inteligentes é uma das competências mais valorizadas no mundo profissional? Este foi o tema mais votado na última enquete e aprofundar o conhecimento sobre este assunto, pode proporcionar-lhe insights importantes para o seu desenvolvimento profissional. Se deseja obter mais informações sobre a tomada de decisão, o que é, quais as fases e como se pode tornar mais eficaz na hora de decidir, recomendo a leitura deste artigo da marca Susana Cunha Mentoria®.📚📈 #tomadadedecisão #liderança #gestão #gestãodeequipas #lidere

📚 Hoje é o Dia Mundial do Livro e do Direito de Autor e considero a leitura uma excelente ferramenta para expandir horizontes, estimular a criatividade e adquirir conhecimento. Por isso, partilho 3 recomendações que vão certamente enriquecer a vossa biblioteca pessoal. 📍"Chegar e Vender E tudo o que tem de saber e fazer pelo caminho" de Jose Carlos F. Pereira. Um guia prático e abrangente para alcançar o sucesso em vendas, repleto de insights valiosos. 📍"99 razões (+1) para escrever" de Mónica Menezes. Um livro inspirador que oferece 99 motivos, e mais um, para explorar a arte da escrita e da expressão criativa. 📍"Não Basta Ser Bom, É Preciso Querer Ser Bom" de Paul Arden. Um manifesto motivador que destaca a importância da vontade e da determinação na procura pela excelência. Boas leituras. 🧭 #DiaDoLivro #Leitura #Livros #SugestõesDeLeitura

Tive o privilégio de partilhar a metáfora que recriei para dar origem ao "Grão de café com mais impacto nas empresas", no evento "How to Get Away with Soft Skills" da Scientific JV, na ESAN - Universidade de Aveiro. Trocámos experiências, quebrámos barreiras e criámos conexões! E sobre integração, empatia e perfis comportamentais esta imagem vale mais do que mil palavras. Porque nada é mais contagioso do que o exemplo! Obrigado à Scientific JV, pelo convite e oportunidade de contribuir para o progresso de todos os participantes e parabéns à Ana Rita, ao Afonso Carreira, e os restantes organizadores por toda a dedicação na organização deste evento. E assim nasce um novo movimento da marca Susana Cunha Mentoria® - "Ser o grão de café com mais impacto dentro das organizações" - os integradores, empáticos e que têm o dom de as transformar. #empreendedorismo #empatia #sucesso #conexão #grãodecafé

O evento "How to Get Away with Soft Skills" da Scientific JV, é uma excelente oportunidade para quem quer obter mais conhecimento sobre soft skills. Aceitei o convite com entusiasmo e farei parte do painel de oradores a contribuir com o tema "Sucesso na integração profissional: Empatia e DISC" Inscreva-se e junte-se a nós! 🧠🚀

📍Esta notícia alerta para a preocupante queixa de mais de metade dos trabalhadores sobre o aumento do stress! ⚠️O stress laboral pode afetar negativamente a produtividade, a saúde dos funcionários e a qualidade de vida no trabalho. ✅É crucial que as empresas intervenham e promovam um ambiente de trabalho colaborativo, empático e saudável, implementando práticas para reduzir o stress, promover a saúde mental e criar uma cultura organizacional que valorize o bem-estar dos colaboradores. ✅Além disso, a organização do trabalho desempenha um papel fundamental na redução do stress e na promoção de um ambiente laboral saudável, incluindo a definição de metas realistas, a distribuição equilibrada de tarefas e a promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. ✅A capacitação dos colaboradores é essencial para lidar com o stress, desenvolver resiliência, promover a empatia e a colaboração no trabalho. 📍Investir em programas de formação e desenvolvimento pessoal pode fortalecer as competências emocionais e sociais dos colaboradores, melhorando as relações interpessoais e o ambiente organizacional. 📍Destaco a importância de priorizar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores nas empresas, a fim de reduzir o absentismo, os burnouts, o stress, a baixa produtividade, os conflitos no ambiente de trabalho, entre outros fatores. Ao fazê-lo, as empresas têm a oportunidade de se tornarem mais ágeis, produtivas e sustentáveis, promovendo um ambiente de trabalho saudável e positivo para todos os colaboradores. Link: https://lnkd.in/duUbxv87

Já tentou de todas as formas e não consegue criar uma equipa empática, colaborativa e eficaz? A diversidade de perfis comportamentais pode impactar a sinergia da sua equipa! A análise comportamental pode ser uma ajuda fundamental para identificar e compreender as diferentes personalidades, habilidades e preferências de cada membro. Esta informação pode auxiliar no desenvolvimento de estratégias de comunicação mais eficazes, na distribuição de tarefas de acordo com as competências individuais, no desenvolvimento de competências, na promoção de um ambiente de trabalho mais colaborativo e na resolução de conflitos de forma mais assertiva. Ao compreender melhor os perfis comportamentais presentes na sua equipa, é possível potencializar o desempenho individual e coletivo, promover a motivação dos colaboradores e alcançar resultados mais positivos. Solicite uma reunião de esclarecimentos através do e-mail, info@susanacunhamentoria.pt e descubra como podemos ajudar a transformar os desafios em oportunidades de crescimento e desenvolvimento! 🚀 #susanacunhamentoria #comunicação #empatia #liderança #desenvolvimentopessoal #GestãoDeEquipas #eficienciaorganizacional