Publicação de Eduardo Felix

O básico que nem deveria ser cobrado

Assédio moral é um assunto que precisa ser debatido. O primeiro passo é a conscientização. O RH e a liderança devem ser capazes de proporcionar bem-estar e cuidar da saúde mental das pessoas. Assédio não é mimimi

Precisamos combater essa forma comum de falta de respeito na vida e nas organizações. Comportamentos grosseiros não podem ser tolerados e pessoas assim devem ser afastadas para tratamento. É o tal do não gosto de você, mas não vou te tratar mal. Porque você não é obrigado a gostar de ninguém, mas é obrigado a respeitar. Aja como uma pessoa adulta e profissional. Você não está em uma creche e nem no hospício. Combinado?

A saga de ser mãe em uma entrevista de emprego Caso 1 -Quantos filhos você tem? -Um de 20 anos. -Reprovada. Mais de 40 anos ou quase lá. Tá coroa. -Mas eu tenho 34. -Reprovada também. Ainda dá tempo de fazer mais. Caso 2 -Tenho mais de um filho. -E o pai (são do mesmo)? -Eu sou "pãe"! -Reprovada. Já acumula muitas funções em casa. Caso 3 -Tenho gêmeos. -Isso é legal para o horóscopo, não para a empresa. Reprovada. -Mas o ascendente é em peixes. -Reprovada em dobro. Vai chorar muito. -Mas a lua é em escorpião. -Reprovada em triplo: a vingança nunca é plena, mata a alma e envenena. Caso 4 -Não sou mãe, mas pretendo casar. -E ter filhos? -É o sonho de toda mulher! -Não é o meu e nem o da empresa. Reprovada por pensamento e antecipação. Caso 5 -Sou casada, tenho 30/35 anos -Pretende ter filhos? -Ainda não pensei nisso. Minha carreira em primeiro lugar! -Mentirosa! Reprovada. Caso 6 -Quem vai ficar com seu filho quando você ficar doente? -A babá, o pai, os avós, os sogros. O gato também quebra o galho às vezes. -Mentirosa - parte 2! Reprovada. Caso 7 -E seu filho ficar doente, quem vai cuidar? -(RESPOSTA CENSURADA, USE A SUA IMAGINAÇÃO). No meu caso é o médico, talvez o gato - sempre ele. Caso 8 -Você tem filhos? -Sim, tenho uma filha. -Qual é o nome do pai? -Maria. -Reprovada por ser LGBT: #diversidade aqui só na propaganda. Caso 9 -Não quero ter filhos! -Reprovada por insensibilidade - de pensar diferente de mim. Caso 10 -Não posso ter filhos/ perdi um filho É aqui que o ser que discrimina acaba com a vida de uma mulher. Para quem não sabe: A maternidade é uma opção pessoal e não determina o comprometimento futuro da funcionária Segue o baile. Tem outro caso?

O caráter é inerente à liderança e liderar é ter o caráter que inspira confiança e a capacidade de mobilizar pessoas a objetivo comum que elas não conseguiriam atingir sozinhas. As qualidades mais admiráveis de um líder são inúteis quando o seu caráter não as sustenta.

Pode ser a maior e mais renomada empresa, com a melhor remuneração - quem é bom, não fica - não por muito tempo. Chefes ruins desrespeitam, não valorizam, não reconhecem, não ouvem, não permitem ideias - muitos são tóxicos e acabam com a saúde mental das pessoas em vez de desenvolvê-las e prepará-las para desafios de complexidade crescente. Por isso, as empresas precisam se atentar a quem está chefiando e o rh precisa enxergar além do que vê nas pesquisas de clima e entrevista de desligamento. Não há mais espaço para esse tipo de chefe no mercado.

Realidade ou fantasia?

Tem muito chefinho por aí e muitos livros e materiais sobre liderança, mas a pergunta que não se cala é: onde estão os líderes de verdade?

Quando eu estava no mercado achava algo engessado ter que receber em datas específicas, como esperar esperar o dia 15 ou o quinto dia do mês. Muitas vezes eu precisa receber antes, mas não era possível. Hoje a Payssego possibilita que a sua empresa proporcione o que mais senti falta no passado para as pessoas colaboradoras, que podem ter acesso à plataforma através do WhatsApp - o que facilita demais a vida da gente, que já tem tantos aplicativos instalados. A tecnologia é tão top que é integrada à folha de pagamento e ao relógios de ponto, garantindo que os salários sejam depositados em suas contas de forma rápida e segura, via Pix. E o mais legal de tudo é a promoção da educação financeira, fundamental para que as pessoas consigam se organizar financeiramente. Eu fiquei bem feliz, porque é uma plataforma que otimiza o trabalho do rh e facilita a vida das pessoas, algo raro hoje em dia.

Tem muita gente normalizando a grosseria, dizendo que é o jeito da pessoa, que ela é assim mesmo e que não está em um bom dia. Não dá para glamorizar desaforos e falta de educação. Vivemos em uma sociedade que faz com que muita gente faça terapia por causa de quem deveria fazer e não faz - o tal do gênio forte, que esgota a saúde mental de qualquer pessoa. Já sentiu isso no trabalho?